据blogTO 6月2日报道，加拿大怀孕和育儿津贴（EI Maternity and Parental Benefits）在父母迎来新生命却充满经济压力的阶段，提供了必要的支持。

如果您是为了照顾新生儿或领养儿童而请假的父母，加拿大的就业保险（Employment Insurance, 简称 EI）计划将帮助您顺利过渡为父母。2025年开始，您可领取的金额有所增加。

加拿大就业和社会发展部（ESDC）在发给媒体的邮件中表示，相关保险每年的福利金额会在9月14日或之前公布，并在下一公历年（1月1日至12月31日）生效。

怀孕津贴与育儿津贴的区别

如果您处在怀孕阶段或刚刚生育，可能符合EI怀孕津贴资格。该计划的目的是在您陪伴孩子初期成长时，给予经济支持。不过需要注意，怀孕津贴只能由母亲本人领取，不能与他人共享。

在领取怀孕津贴后，您可能有资格申请育儿津贴。申请人最早可以在预产期前12 周或分娩当天开始领取怀孕津贴。

与怀孕津贴不同，育儿津贴可以由父母双方共享（包括领养子女）。如符合资格，您可选择以下两种育儿津贴方式之一：

✔️标准育儿津贴

Standard Parental Benefits

✔️延长育儿津贴

Extended Parental Benefits

您可以不连续使用所有育儿假周数，但必须在规定期限内用完，起始时间为孩子出生当周，或正式领养之日起当周：

✔️标准津贴：必须在52周（12个月）内用完；

✔️延长期津贴：必须在78周（18个月）内用完。

一旦父母中的一方开始领取津贴，不能更改选择的津贴类型（标准或延长）。如果父母共享津贴，双方需选择相同类型，并分别提交申请，可选择同时或轮流领取。

可领取的金额是多少？

如果您刚分娩，可领取最多15周的怀孕津贴，

为平均可保周收入的55%，有上限：

✔️2024 年上限为 $668/周

✔️2025 年起增加至 $695/周

如果您选择标准育儿津贴，可继续领取收入的55%，上限同样为$695/周，两位父母可共用40周育儿津贴，其中一方不能超过35周。

选择延长期津贴的父母，将获得收入的33%，

2025 年的上限为$417/周（2024 年为 $401）。父母合计最多领取69周津贴，其中一方不得超过 61 周。

津贴从孩子出生或被领养的那一周开始生效。

若收入有波动，津贴金额将基于您收入最高的数周计算。

育儿津贴可在怀孕津贴领取完毕后开始，也可以一次申请两种津贴，简化流程，申请人可以使用 EI 计算器 来估算你将获得的金额。

妊娠并发症期间可申请病假津贴

如在怀孕期间因健康原因无法工作，可能有资格领取EI病假津贴，金额为您收入的 55%，最高 $695/周。你需提供医生证明说明无法工作的时长。

谁符合申请资格？

建议符合资格的父母尽早申请。如你在离职超过 4 周后才申请，有可能会失去津贴资格。

申请条件包括：

✔️领取怀孕津贴： 必须提供你已怀孕或刚刚生育的证明

✔️领取育儿津贴： 提供你正在照顾新生儿或领养儿童的证明

✔️过去一周收入减少超过 40%

✔️在申请日前 52 周内，或上一次申请开始以来，累计至少 600 小时的可保工作时长

若您不是加拿大公民，只要拥有有效社会保险号码（SIN），也可能符合申请条件。

如何申请？

即使暂时还没有所有文件，也可以先提交申请，后续补交材料。申请过程通常需要大约 1 小时，并须在72 小时内完成，否则将被自动删除并需重新开始。

所需信息包括：

✔️工作信息

✔️通讯地址

✔️社会保险号码（SIN）

✔️父母一方出生时的姓氏

✔️银行账户信息

✔️医疗证明

✔️雇主出具的就业记录（ROE）

申请提交后，你可以通过邮寄或亲自前往 Service Canada 中心提交补充文件，也可在 My Service Canada Account 中查看申请状态。提交申请后，您将收到一份福利声明信函，附带四位数验证码。若申请获批，预计可在提交后的约 28 天内收到首笔款项。