由于加拿大联邦政府决定将各省提名项目（Provincial Nominee Program, PNP）的提名配额削减50%。此项政策调整意味着各省将面临更为紧张的资源限制，提名名额骤减势必将延长审理周期，增加申请人等待的不确定性。在该新政影响下，各省移民系统已开始显现出实际压力。
2025年5月30日，加拿大知名移民律师Steven Meurrens发布重磅消息：由于联邦政府将所有省提名计划（PNP）名额削减50%，萨斯喀彻温省移民提名项目（SINP）已紧急宣布——停止处理部分申请！
根据SINP官网信息，SINP暂停处理以下申请：
来自加拿大境外的申请人，并从事以下行业：
新规要求所有技术工人类（Skilled Worker）申请人：
必须已在加拿大临时居住
并正在为已获得Job Approval Letter的雇主工作
仅限医疗、农业和技术行业可例外
配额被砍 & 行业限额：
联邦将SINP提名名额削减50%
75%提名必须优先分配给境内申请人
上述三大行业仅保留25%配额，已用尽！
抽签名额骤减，门槛大涨！2025年5月29日EOI第246轮数据：仅发出30封邀请信（Letter of Advice to Apply），其中仅5人属于海外快速通道类别（SWO），邀请最低分高达606分，历史罕见！
目前状态：
多数池子“只进不出”，大量申请人排队积压
高分竞争+低配额 → 极大增加申请难度
配额虽减，但仍稳定推进中，面对配额压力，安省明确：继续接收申请，优先支持“本地急缺行业”：
医护类
技术类
工业技工类
当前重心：
强化甄选制度
精准挑选最符合安省经济需求的技术移民
近日，加拿大安大略省政府正式公布《为工人服务七号法案》（Working for Workers Seven Act, 2025），对省提名移民（OINP）制度进行了重大调整！
这次改革进一步提高了申请门槛和监管力度，涉及面试要求、通道管理权、审查标准及技术系统升级等多个方面。
一. 省政府可要求申请人“面对面进行面试”
以往大多数OINP申请仅依赖书面材料与电子提交，而新规赋予了移民官“强制面试权”——检查员可要求申请人进行线下或当面面试，以核实信息、打击虚假申请。
对申请人来说，这意味着：
1、提交材料必须真实、可查；
2、增加了不确定性与准备成本；
3、面试表现将直接影响审批结果。
二. 提名通道可“随时开关”
根据法案，安省劳工厅长将获得更大权限，可以根据劳动力市场需要，增设或关闭省提名项目中的某些通道。也就是说，某些原本开放的类别可能会被暂停，或者新增符合短缺行业的新通道。灵活调控利于精准引才，但对申请者而言也意味着政策风险增加。
三. 不符合市场需求的申请可“直接退回”
新规赋予省提名办公室如下权利：如果发现申请“不再匹配当前岗位需求”或“存在合理疑虑”，政府可直接退回申请，这项变化意味着：
1、审查更加严格；
2、非热门工种、冷门背景申请人可能被拒；
3、材料准备需更精准匹配岗位市场。
四. 2025年夏季上线新“雇主端口”
为了提升系统效率，政府将在2025年夏天：推出一个全新的雇主专属电子申请平台（Employer Portal）。届时雇主可直接在线提交省提名申请，提升处理速度与资料追踪的透明度。
在新配额政策下，申请人务必注意：
是否身处加拿大境内，是否拥有有效雇主Offer + Job Approval Letter，所属行业是否属于高优先级别，分数是否具备竞争力（语言+经验+教育）
省提名移民作为加拿大重要的经济类移民通道，其配额变化直接影响到成千上万申请人的未来规划。申请人和移民顾问应密切关注官方最新动态，及时调整申请策略，确保在有限的资源下抢占机会。
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